◎余小鱼欧洲杯体育

刚传奇《年会不成停！》要出续作的手艺，我的第一反映即是，有必要吗？这实在是因为不管从戏剧结构如故从主题抒发层面上来说，前作齐还是满盈无缺。再拍下去，这个故事还能说什么呢？

大鹏含量不及年会少了灵魂

不成说《年会不成停！2》（后简称《年会2》）的导演兼编剧董润年不奋力，他既想接受前作荒诞笑剧的专有立场，又试图引入“无穷流”（中国相聚文体门户之一，其中枢设定为推行东谈主物被超天然力量选中，插足由电影、游戏等流行文本构建的捏造寰球中进行无穷循环的冒险）元素来增多看点，但《年会2》最根底的问题就在于少了一些“崭新感”。职场“无穷流”的设定让东谈主不难逸想起日本电影《荒诞星期一》和国产笑剧《不外是上班》。

《年会不成停！》为什么能得胜？大鹏扮演的胡建林功不可没。行为钳工，胡建林不有自主被调入总公司，当上了伙同，还沾染上了官僚办法、表情办法的恶习，又在豁然大悟后，再行站到平凡职业者一边。靠着大鹏的演绎，这个东谈主物又好气又可笑，很出彩也很接地气，因此赢得了不雅众的好感。

在《年会2》里，张若昀扮演的刘奔事实上接替了胡建林的变装和功能。他是一个职场上的热血后生，通过“无穷流”不停积聚教授，从而扶摇直上，但也一步步迷失了自我。好在他最终迷路知返，在年会上为下层职工发声。

对比一下就不难发现，两者在形象遐想和心路历程上至极重迭、缺少翻新，显现出创作家的旅途依赖问题。更要命的是，前作中一个朴实、辛苦的职业者把心脏、狡滑的企业高管戏弄于股掌之间的笑剧情节其实藏着久了的主题：如若莫得企业里面的派系战斗和高管们的自背地利，也就不可能有胡建林的申明鹊起。但在续作中，刘奔的不停升职靠的完竣是机械降神式的“无穷流”和无语其妙的好运谈，对职场生态的描摹和不雅察彰着逊色了不少。

尽管大鹏并非前作的导演，仅仅主演之一，但他极具辨识度的“作家性”，仍然为电影带来了充足的可看性和文娱性。胡建林变成的乌龙天然看上去很离谱，但大体上倒也未可厚非，这亦然大鹏的看家本领。

而《年会2》从不雅感上来说更接近董润年之前的作品《被光抓走的东谈主》——有极具巧想的主张遐想，但缺少对叙事的掌控，致使于会给东谈主留住强大不胜的印象。尤其是《年会2》中抓伙同小三、扇高层耳光等桥段，肯定会让许多不雅众想问“何意味”。大鹏有莫得在前作的拍摄流程中庸董润年进行交流或交流，咱们不知所以，但很彰着，当胡建林在本片中成为小破碎，影片似乎也失去了灵魂。

《年会2》和前作的重迭，还体目下简直一模同样的终结上。如若说《年会不成停！》的珍摄，是不安静于搞笑，而是对不健康职场文化的积极探讨以及指向东谈主文心扉，那么到了《年会2》里，三年往日了，主东谈主公还在高喊那几句标语，不雅众就只会不可幸免地感到审好意思疲钝了。

职场电影要不要关注“真问题”

事实上，《年会不成停！》天然在口碑和票房上获得了双丰充，但彼时该片受到的品评亦然很机敏的：主角们天然在年会上让庞杂不雅众随着“燃”了一把，但他们企业所面对的窘境并莫得变嫌，职场文化的系统性问题也莫得被科罚。出现问题全靠董事长主理“公平”，这么的企业会有但愿吗？

这一问题非但没能在《年会2》中得到解答，反而连问题自己齐被丢到了一边。通盘矛盾和遏止，似乎齐考虑在了“刘奔到底能不成升职得胜”上，好像唯有“好东谈主”成了企业的伙同者，一切问题就治丝益棼了。

天然，指望用文艺作品来科罚推行窘境是不推行的，但如若创作家完竣撤消对“真问题”的征询和探索，仅仅一味渲染和隆起“燃”与“爽”，就会让作品堕入空泛无力。横祸的是，这似乎还是成为当下不少职场电影屡试屡验的创作套路。

电影《长安的荔枝》和《浪浪山小妖魔》齐纯真地论说了职场文化中的积弊和下层打工东谈主的疼痛，但在终结处，也齐殊途同归地选择了“掩盖”。《长安的荔枝》的终结，主角一家隐退田间地头，反倒不测地逃过了没顶之灾，保存了自我；《浪浪山小妖魔》里的小妖魔们则干脆记忆山林，不玩那套职场游戏了。

这种欢欣绝非未必或个案，它恰好阐扬当下的职场电影还是插足了瓶颈期。创作家一方面接力发扬打工东谈主活命情状的不易，另一方面又不肯意去触碰、探讨问题的意义，并把通盘科罚问题的但愿齐委托在更高层级的“强人”上——他可能是《年会不成停！》里的董事长，可能是《长安的荔枝》里的杨国忠，也可能是《浪浪山小妖魔》里的孙悟空。

长年累月，职场电影概况会越来越像《年会2》的片尾彩蛋——一群打工东谈主无语其妙地在我方的工位上跳起了舞——这仿佛是在告诉不雅众：一切齐是在“闹着玩”，负责你就输了。

只敬重流量不雅众还能共情多久

这些年，职场电影的题材、本色、表情越来越多元化，俨然为电影市集开发了一条新赛谈。比如，《逆行东谈主生》聚焦被裁人的大厂方法员，《胜券在持》瞄准被卸磨杀驴的公司初创老职工，《星河写手》则瞄准了影视编剧被压榨的乱象。

它们各特地招，但彰着齐莫得获得预期中的好收获。其背后的问题概况在于，许多职场电影试图用接地气的面孔与打工东谈主共识，最终却仅仅把打工东谈主的窘境夸大成了银幕上的“奇不雅”，既不成引颈不雅众去设想、去想考，也不是真矜恤平凡东谈主的难处。如斯一来，这类影片只会拖拉耗尽不雅众的耐性和情愫。毕竟，打工东谈主泛泛上班就够封闭的了，谁还爽快在难得的周末到电影院去找抵挡稳呢？

和老一辈的导演不同，在相聚时期成长起来的腾达代导演，格外提神不雅众、尊重市集。说得更直白些，即是他们很懂外交媒体上的热搜榜，知谈什么能带来流量和热度。关系词，这既是他们的上风，亦然他们的问题：过于矜恤市集逻辑，会让他们漠视了平凡东谈主的喜悲。

“年会”系列电影里的职场情愫天然是果然的，但胡建林也好，刘奔也好，在年会上的意气快活如若一再反复，就只会让不雅众感到腻味。凭据影片的设定，一家企业一边面对着严重的酌量贫穷，野心让数以千计的职工下岗，一边还要花巨资办这么一场如斯光鲜亮丽的年会，为主角们提供着实的高光时刻，这可能才是电影着实的荒诞之处。

从这个角度看欧洲杯体育，仅仅在单纯重迭自我的“年会”系列概况该停了，可创作家更应该想考的是，职场电影到底该怎么拍下去？